岗位职责： 1. 根据公司人才招聘计划，负责所有岗位的招聘工作：发布招聘信息、收集筛选简历、候选人联系、面试与录用跟进等，确保所需人员及时到岗； 2. 负责新员工入职培训及协助相关培训工作； 3. 精通工资核算、个税计算及报税操作、社保公积金系统增减操作； 4. 熟悉薪酬管理基本流程及国家相关法律法规政策； 5. 负责人事数据更新、统计，员工电子档案的维护管理以及人事系统维护； 6. 负责员工入职、离职、转正、异动手续、劳动合同签订、员工考勤等； 7. 协助组织开展公司团建活动和福利活动，推动企业文化的发展； 8. 协助完成上级相关工作内容。 职位要求： 1. 大专及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业。 2. 具有5年以上招聘、薪酬等模块实操经验优先，具备生产制造型企业经验优先。 3. 熟练操作Ms-Office word、excel、PPT等软件，熟练运用excel函数。 4. 吃苦耐劳，逻辑性强，责任心强，积极主动，思维敏捷，能承担一定的工作压力。 5.具有一定的活动组织能力。