1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。 2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况： (1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况; (2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系; (3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制; (4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。 3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。 4、负责各部门的协调与关系维护。 5、上级领导交办的其它任务。