吴先生
立即沟通
2018-03-01
5千3/月
  • 东阳市/不限
  • 51岁
  • 大专
  • 10年以上
不限
尽忠职守,坚持原则,执行力较强,文字功底好,会电脑基本操作。1996年9月_1999年6月:在湖北经济学院就读企业管理专业 1993年9月-1996年6月:在随州一中就读文科。1.2013-2017:在福建中堂(澳兴)制衣厂任行政人事部主管,经理 主要工作:1>行政方面:车辆,保安,宿舍,环卫日常事务管理,下属人员工作安排及监督,管理人员外出动态追踪监管,会议全程管理,对外事务的接洽处理,后勤日常用品的请购,企业文体活动的策划组织等。2>人力资源方面:相关制度不断完善,对车间及管理人员的用人需求收集分析汇总,对外发布招聘信息,面试筛选合格人员,签定劳动合同,培训后安排上岗,及时劝退不合格人员,处理厂内员工之间纠纷,及劳资争议,对管理人员的绩效每月进行考核并上报财务,对车间人员考勤坚持查岗,严格把控刷卡,考勤结果每月进行汇总及奖惩,根据生产需要对外联络临时工突击紧急订单,并征调厂内部分管理人员支援尾部车间生产出货等。 2.2010-2012:在东莞宏达电子厂任行政主管 主要负责考勤,招聘,培训,员工纠纷,车间纪律管理。行政之住宿,伙食,环卫,保安及5s日常管理,企业文艺及旅游活动策划与实施等。 离职原因:待遇问题 3.2006-2009:在东莞虎门镇宏国鞋业副总室企划ie部担任ie工程师,企划ie课长职务。 工作范围:涉及制定程序文件,作业指导书,作业标准,工时抵扣审核,产能效益分析,工时测定及单价制定,提案改善活动的推行,各部门问题分析及改善报告,专案推行,erp系统的稽查,iso9001的推行与内外审,7s活动的推行,客户委拖第三方验厂的接洽处理,物品出厂稽查,公司月会的召集,会议记录,决议事项追踪,成本分析管控,协助人事课处理劳动合同事宜,员工精减,工资待遇协商下调,对厂内员工,管理人员,储备干部进行厂内培训等。 离职原因:母亲病重需照顾 4.2000-2006:在深圳赐昱鞋业有限公司先后任职企划部生管组长,ie工程师。 主要工作是资材预算,生产计划编排,生产派工推行,厂内及外包生产进度及验货追踪至出货;标准工时产能制定,生产线平衡分析,型体单价制定,精益快速线推行等。 离职原因:工作环境因素
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葛先生
立即沟通
2018-02-24
5千3/月
  • 东阳市/不限
  • 55岁
  • 大专
  • 10年以上
不限
自工作以来,我对工作认真负责,勤勤恳恳、兢兢业业,抱着水涨船高的理念,努力为企业做好每一件事,以企业为家的高度责任感,在建筑行业摸爬滚打这么多年,熟悉各岗位的情况,和要求,工作认真负责,能吃苦耐劳,积极与各相关部门沟通,工作主动积极,敢于面对问题,解决问题.熟悉施工单位和房地产行业的相关情况,有较强的相关人际关系,能有效的做好成本控制,做到节支增收,管理方面有较强的团队凝聚力,顺利开展落实工作要求。 如果能相信我给我一个平台,我会为企业作出更大贡献,创造更好的业绩。大学毕业后接受过高级工程师、建造师。安全员b证的培训和考核合格身为建筑之乡的我,1991年开始从事建筑行业: 1、1991年1993年在浙江广杨建设集团上海分公司实习管理,在1992年开始独立担任施工员职位。 2、1994年3月1995年底担任浙江广杨建设集团上海分公司质量员。 3、1996年1998年公司派任浙江温州分公司平阳县娱乐城项目任栋号长。 4、1999年2002年陕西重型汽车集团新项目集团办公大楼和汽车厂办公大楼建设任栋号长。 5、2003年2010年在中天建设集团天津公司任技术负责人、生产经理、执行经理等职务。多次被评为优秀员工,先进生产工作者等荣誉。施工完成的“格普澜轩住宅小区”、“天津力神电池公司厂房”等多个项目被评为文明标化工程和优质工程。 6、2011年至2013年,在广厦建设集团任工程部经理。负责直属24万平方米的安置拆迁房建设工程和2条造价6亿多元主干线道路、桥梁工程的建设施工,并负责区域19个项目的检查和指导工作。 7、2013-2015年,在某房地产企业里担任工程副总兼总工职位,主要负责22万平方米住宅工程和35万平方米工业地产,利用自身丰富的知识,为公司节约大量资金的支出; 8、2015-2018年,担任房地产公司副总兼总工职位,完成75栋办公写字楼工作,对前期楼盘的整体销售和售后以及结算工作,保持公司正常盈利运营,并对8栋18层写字楼的前期方案和设策划工作,从前期开始认真落实方案,尽量达到利润最大化。
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