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2013-2014年东阳市紧缺人才薪酬指导价
来源:东阳市人才市场管理办公室 日期:2013-09-13 浏览 505
 

2013-2014年东阳市紧缺人才薪酬指导价

1.东阳市紧缺职位人才薪酬指导价(元/月)

人才

类型

职位类型

具体职位

位数

位数

位数

平均数

型值

人力资源

管理

人力资源经理

5800

6578

11663

9879

9000

人力资源助理

4128

5009

7809

5582

5500

人事专员

3983

4832

6580

4025

4000

行政管理

行政高管

8333

9806

12500

10850

10000

行政主管

5358

7209

9864

7701

7500

行政助理

3000

3515

4200

3485

3500

财务管理

财务总监

5200

6595

15250

8215

8000

主办会计

4080

4900

6800

5025

5000

销售管理

营销总监

4450

6663

14500

8036

8000

营销经理

3894

4300

9013

6300

6000

物流管理

物流经理

3500

4800

10400

6620

6500

酒店管理

酒店总经理

8000

9200

12000

9725

10000

部门经理

4875

6300

10667

7891

8000

建筑管理

工程造价

4860

6500

15990

9652

9500

工程监理

4253

7105

14860

8120

8000

房地产估价师

3500

4800

10400

6620

6500

施工员

3200

6225

9508

4630

4500

研发

设计

人才

研发设计

研发工程师

5226

8505

14800

8809

9000

设计总监

5528

8080

15845

8765

9000

设计师

3560

5200

9600

5812

6000

产品造型设计

6524

5905

12500

8319

8000

木雕工艺美术

5280

7086

13000

8958

9000

人才

生产管理

车间主任

4525

5280

11425

6350

6500

班组长

3028

3690

9925

3815

4000

质检、品管

3722

3900

7545

4470

4500

技师

3265

3809

8668

5558

5500

人才

 

商贸

外贸业务员

3860

4200

7290

5252

 5000

外贸单证员

3253

4103

6860

4520

4500

销售业务员

3060

3850

4675

4182

4000

采购业务员

2920

3200

7250

3409

3500

电子商务

运营总监

6580

7500

11368

8850

9000

网络管理

5154

6000

10800

7525

7500

网络技术

4925

6832

9583

7025

7000

金融服务

投资顾问

6280

8000

13000

10250

10000

客户经理

4200

5595

10250

8215

8000

 

2. 东阳市主导产业紧缺人才薪酬指导价(元/月)

主导产业

低位数

中位数

高位数

平均数

磁性电子

5509

7725

10859

6880

机械制造

4556

6275

10126

6586

生物医药

4785

6365

11657

7035

建 筑

5400

7550

14965

8876

木雕·红木家具

5446

7290

15086

9048

影视文化

6045

8695

16005

9120

旅游、酒店管理

4628

6935

10886

7286

3. 东阳市战略性新兴产业紧缺人才薪酬指导价(元/月)

新兴产业

低位数

中位数

高位数

平均数

节能环保

 5865

7855

13075

10288

信息技术

 6385

8612

14986

11200

高端装备制造

5951

8762

13965

10889

新材料

 7526

9128

15009

11976

新能源

 6428

9565

14285

11885

备注:中位数----该职位薪酬数据从大到小排列处于中间位置的数值。

低位数----薪酬数据处于低位值前20%的数值的均值。

高位数-----薪酬数据处于高位值前10%的数值的均值。

典型值------该组薪酬数据中出现频率最高的数值

 

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