东阳市事业单位公开招考工作

工  作  程  序

为了规范事业单位工作人员招考录用工作，确保招考程序公开、公平、公正，根据《东阳市事业单位公开招聘人员实施细则（试行）》的有关规定，特制订如下工作程序。

一、招考工作安排

1、招考时间安排：招考工作每季度组织一次，无特殊情况，原则上不举办单独的招聘专场；

2、工作进度安排：每季度第一个月15日前申报招考计划，15—30日发布招考信息；第二个月上中旬组织公开报名、笔试，中下旬面试；第三个月上旬进行体检、考察，月底前办理相关录用手续；

3、从发布公告之日起，六十个工作日内完成招聘工作。

二、申报计划

1、需招考工作人员的单位到市东阳人才网上下载《东阳市事业单位招考工作人员计划申报表》；

2、申报表中的内容应详细填写，对年龄、专业、学历、职称等要作明确的界限要求；

3、申报前机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、聘用人员控制数以及现有人员结构情况对公开招聘的编制使用计划进行审核。

三、公布信息

1、各招考单位的申报计划，经市人事部门职能科室统一汇总形成招考信息，经法制部门的合法性审查后，交各单位审核，并在招考部门负责人会签后，在相关媒体上予以发布；

2、招考信息一经发布应严格遵照执行，不得擅自更改相关内容；

3、招考信息在东阳人才网、人才市场招聘信息栏等媒体上发布（招考单位另有要求除外）。

四、公开报名

1、根据公告规定时间在市人才交流中心组织公开报名，各招考单位派员参加；

2、报名时由招考单位审查有关证明材料的原件、复印件及报名表（东阳人才网上可下载），并在报名表上签署意见；

3、报名结束后，由市人事部门会同招考单位进行资格复审，并在东阳人才网上公布资格复审情况；

4、由市人才交流中心发放准考证；

3、报名条件及报名时间应严格按照公告内容执行。

五、考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

（1）报名后一周进行笔试，笔试内容一般以公共科目为主，实行百分制；

（2）公共科目包括公共基础知识和《行政职业能力测验》；

（3）若要考专业科目，根据招考单位要求确定，在申报招考计划及公布招考信息时提前告知；

（4）笔试成绩一般在考试一周后，在东阳人才网公布，同时通知招考单位。

（5）笔试成绩公布一周之内允许考生申请提出查分。

2、面试

（1）笔试成绩公布一周后发布入围面试人员名单、面试时间、地点等信息；

（2）面试工作人员一般由市人事部门、纪委和用人单位人员组成，以市人事部门、纪委为主；

（3）考官在面试的当天在考官库中抽签产生或邀请异地考官，面试考官为7—11人；

（4）采取每一考官单独打分（评分表由市人事部门统一印制），去掉最高分、最低分后取平均分，面试成绩满分为100分，合格分为60分；

（5）一般采取结构化面试，面试前准备好面试题，由主考官主问，在面试过程中其他考官可适当提问。

（6）面试结束后的当天，按招考信息中规定的笔试、面试成绩的比例以及加分等情况确定综合成绩，并在东阳人才网上公布。

六、体检及考察

1、体检

（1）综合成绩公布的一周内公布入围体检人员名单、体检时间；

（2）由市人事部门负责组织，市纪委监督，招考单位参与；

（3）体检第二天（双休日顺延）公布体检合格人员名单，不合格或需复查的人员在一周内可以提出复检（查），复检（查）时间一般在体检一周之后进行，并把复检（查）结果在东阳人才网上公布。

2、考察

（1）一般在复检（查）结果公布后一周内按公告规定进行考察；

（2）由市人事部门和招考单位共同组织并由招考单位具体负责实施。

七、聘用

1、考察结束后一周内对拟聘用对象进行公示，公示时间为7天；

2、公示无异议时，一般在一周内以人事部门发文的形式发布拟聘用通知，发布通知之日起一周内办理聘用手续。

八、招聘工作坚持“两公开一监督”的原则，严格掌握条件和操作程序，全程接受纪检部门和社会监督，做到过程公开、结果公开，严禁徇私舞弊。对违反纪律的人和事按规定严肃处理。

东阳市人事劳动社会保障局

2008月8月21日