岗位职责： 1. 负责执行公司的招聘计划，针对一线人员的大量招聘； 2. 设计和实施招聘策略，包括但不限于招聘渠道、筛选工具和面试流程，以吸引和选拔合适人才； 3. 与部门经理沟通，准确理解招聘需求和人员标准； 4. 建立和维护招聘渠道，拓宽人才来源； 5. 组织和参与面试以及评估过程，确保候选人符合公司标准； 6. 保持候选人数据库的更新和维护。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有3年左右大型制造业/服装行业一线人员招聘经验，具备良好的沟通能力和协调能力； 2. 对招聘流程有清晰的理解，能够独立设计和实施招聘策略； 3. 有较强的组织能力和计划能力，能够管理多个职位的招聘进度； 4. 熟悉使用各种招聘工具和社交平台； 5. 具备良好的判断力和决策能力，能够在招聘过程中做出准确评估。