王女士
立即沟通
2023-06-21
5千3/月
  • 东阳市/不限
  • 36岁
  • 本科
  • 5-10年
不限
始终保持好奇心和积极乐观的心态,做事有责任心,沟通能力良好,适应能力良好。兴趣爱好:喜欢休闲式运动,看书报,爬山。工作感悟:作为团队中的个体,需要有良好的执行力和自我驱动意识;同时作为团队,需要为团队成员营造良好的环境。在团队中,个体的成功,不仅仅是因为个人优秀,是所处环境的相互配合;团队的成功,也不仅仅是因为某个体的优秀,是整个团队的共同协作。工作期望:良好的团队氛围,研发/生产等与业务密切相关的部门。目前所在地:浙江省金华市东阳市横店镇求职地点:横店/东阳/义乌教育背景: 2007.092011.06:嘉兴学院 人力资源管理 本科 系统得学习人力资源知识:工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动法等。 课余参与一些实践活动/利用学校图书馆了解课外知识。寝室学习氛围较好,与室友们一起曾多次获得奖学金。 组织和参与各类校内活动,比如院级辩论比赛,获得团体第一名。大二时任班级组织委员,组织各类志愿者活动。 证书: 2009.12-助理人力资源管理师三级 2010.12-心理咨询师三级 2020.11-经济师中级(人力资源管理师) cet4 计算机2级2013.05-2021.04:软通动力(公司人员规模3万+)(上海) 行业:金融it软件行业 离职原因:回浙江家乡 岗位:hrbp(包括人力资源和客户交付运营方面) 背景描述:本部门为13年新成立部门,面向的客户为金融银行类客户,技术方向从一开始的测试逐渐丰富为开发&测试&业务。整个团队在第一年为初创期,第二三年为成长期,近几年为稳定同时继续拓展业务规模及新业务方向的时期。第一年为23人团队规模,到2021年为330人团队规模。 本人主要工作职责: 在人力资源方面:包括需求对接,招聘及面试,培训组织,绩效考核,员工关系,团队建设,离职管理等。 在交付运营方面:主要协助销售领导和技术领导进行项目上的需求分析与跟踪、人员安排及管理、资源协调、工作量数据管理、客户关系维护、新项目投标和初期开展等。 从13年开始加入团队,随着团队的发展,在每个阶段的工作职责的逐步增加和重心调整,比如在初创期,着重在招聘,后期着重在运营和协调。 工作收获: 前期独立完成整体项目所有职位需求招聘和原始团队维稳,对自己承担压力及临时应变能力等有所提升; 后期积极了解和协调各方面信息协助合作的招聘团队完成职位需求和客户的服务满意度,对与其他招聘团队的沟通能力、跨部门协调能力、对客户的服务能力有所提升; 荣获2014事业群年度“优秀员工”;2015事业群半年度“敬业奉献奖”;2016事业群年度“优秀员工”;2018事业群年度“企业文化大使” 2011.02--2013.05:上海仁立信息咨询有限公司 行业:it软件行业猎头公司 2011.02-2012.02:猎头助理 2012.02-2013.5:助理猎头顾问 离职原因: 职业发展 主要工作职责: 根据客户公司的职位说明书进行分析和沟通,确定目标群体。并根据相应的要求通过公司人才库、招聘网站、朋友介绍、论坛等等渠道进行人才搜索和联系。在联系的过程中需要确认人选目前的发展状况,与职位的匹配度,以及最初意向。辅助有初步意向的候选人完善简历并给到面试建议。积极与直线顾问小组长沟通职位进展,跟踪参与面试候选人的面试情况并做相应总结。恰当地将面世结果信息反馈给候选人。需要的时候会更正人选寻找方向。在人选和客户公司之间沟通信息,推动offer的达成。在人选入职后,保持沟通,保持长期发展。在需要的时候,会协助客户公司做好人选背景调查。 在为了应对需求职位进行联系的同时,要不断与陌生人选进行沟通和人才库已有人选的信息更新。将了解到的行业信息进行整理并将有用的信息传递给直线顾问小组长. 工作收获: 完成.net\c++\java\testing\bidw\互联网等相关的案例。 在与候选人沟通和操作案例的过程中,会了解到蛮多it技术知识、行业信息和行业就业人选的一些心理。 克服了毕业初入职场面对任务和陌生场景的某些胆怯心态,有了更好的压力承受能力。 自律上进,能够很快的进入工作状态,和融入团队。 换职原因:职业发展
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