产品经理面试，还是有一定的模式和经验可循的。下面是我多年招聘和面试总结的面试清单，仅供大家参考：
1. 建立自己的面试准备框架，做好充分的面试准备。
（1）展现自己的能力体系和职业优势
由于产品经理的知识体系庞大，综合能力要求极高，且往往面试的每一个问题都没有标准答案，所以候选人关键是体现自己的项目积淀和思考力，让面试官了解到你能很好地胜任这份工作。
整体上会考察产品思维，专业能力，项目经历和成果，工作能力和职业规划等。通常面试的时间较短，但要考察产品经理的能力体系却比较宽泛，所以对于候选人来说做好充足的准备工作才能增加自己成功的概率。
面试的目标就是，让面试官尽可能多的了解你，是不是他们需要找的那个人。
（2）常见问题准备：
- 比如自我介绍；
- 比如产品亮点介绍；
- 比如数据情况介绍；
- 比如个人离职原因
- 个人的职业规划等等。
只有准备好了回答，遇到问题才能从容不迫，应对自如，有尚佳的表现。
（3）目标公司了解和产品体验准备
务必了解目标公司，如果是小公司现在有很多产品都能做企业背景调查，提前查一下避免入坑。
另外需要仔细体验下目标公司的产品，如果有app必须安装，且深度体验过，最好能够提出问题或者一些优化建议等等。如果到面试时，再临时下载注册就太没有心了。
（4）个人仪表和面试行程安排准备
面试注重自己的仪表，着装要干净、整洁。男生要照顾到发型，女生要化好妆。平时互联网行业的从业人员穿着比较随意，但是面试一定的注意不能太邋遢，确保没有口臭或者异味，要给对方留下好的印象。
还应该为保持好的精神状态做好准备，面试的精神状态特别重要，所以前一天晚上要早睡。
另外，提前查好出行路线，确保不迟到，安排好行程，路上预留出时间以免出行突发情况，如避免被路上交通耗费精力。
面试前，别吃太饱，也尽量少喝水。尤其是针对长时间的面试。
面试准备清单
2. 面试过程中，要注重沟通技巧和自己的思考路径
（1）注重自己的表达和沟通技巧：热情、坦诚、精炼和准确；
- 面带笑容，说话清晰，声音洪亮，展现出真我的风采。既然去参加面试，就说明你还是感兴趣的，所以面试过程中，回答问题一定要传递出对该公司的意愿和热情。
- 面试过程中要注重和面试官的互动。比如眼神交流等，或者看看对方的反应，而不是一个人滔滔不绝的讲。
- 表现要坦诚和真诚。现场若出现未准备的事情或问题，首要的是坦诚，不瞎说。另外真诚比抖机灵要重要的多，即便你看了再多的面试经，也不在面试官钱玩弄套路。
- 注重回答的精炼和准确。回答问题不能含糊不清，且要保证自己理解的和面试官的提问一致。如果拿不准可以用自己的话复述一遍和面试官确认。
- 紧密围绕职位要求和问题，避免跑题。比如在自我介绍、项目描述等环节，要尽量贴合岗位要求进行讲述，抓住重点，在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，表明胜任工作，方便面试官决策。
（2）回答问题要有自己的思考的路径和回答方式：
一方面回答问题要建立自己的思考路径，并凸显出自己见解的深度和专业性。注重描述项目的起点-目标，过程-计划和执行情况，以及结果-成绩，好的或坏的。
比如讲到项目案例，一定要有数据目标和结果导向。我们做一个产品或功能不只是做了就完了，整个流程链路应该是完备的。我们从用户哪里得到了什么需求-我们提出了怎么样的解决方案，我们的数据目标是什么？产品的创新点在哪里？项目执行情况如何，最终的数据结果和用户满意度如何？等等
另一方面，结合前期的准备，要围绕自己产品力模型的去尽可能展现，并突出自己的核心优势。
比如回答产品设计问题，一定要有用户视角，我们为什么做这个需求，讲好怎么做用户洞察、定义需求，并创造性提出解决方案的。
比如谈到项目合作和管理，应该注重软实力的表达，沟通和协作能力，进度管理，规避风险能力等等，以及自己对项目流程、机制和团队的贡献等。
如果项目有遇到困难，要说出自己是怎么面对和处理的。还要敢于亮出自己的成果，证明自己的能力以及在项目中的收获和提升。
如果是新人需要展现自己的学习积极性和能力，以证明自己的潜力。别忘了把自己准备的作品展示出来，给自己加分。如果是高级产品经理要突出自己在视野和格局等方面的提升。
此外，任何观点都要有例证。面试要带上自己的电脑和简历、作品集，电脑可以多展示自己很多不方便打印出来的东西。
有时候干说，真不如实际展示效果。
（3）注重对于面试意外问题的应付；
很多面试都会出现意外，有的是人为，有的是环境突发的。这个时候要做到心里有数，该沉着时要沉着，表现出礼貌和涵养。
比如在面试过程中，遇到面试官压迫式提问甚至是针锋相对的观点，千万要沉住气，这有可能是面试官对你的压力测试。
当然如果是恶意的行为，比如诱导式骗取数据等重要信息或者公司机密，要明确提出不可告知。
（4）做好面试结束的收尾
1）当面试官提问结束时，一定要记得提出自己的问题。提问不仅能够彰显你的沟通技巧和自信心，还会传递你对公司的兴趣和认可度，给面试官留下好的印象。
问题必须是精心准备的。比如问一下岗位的预期目标和未来发展空间，比如了解部门的组织架构和团队情况，或者了解下该公司的产品思路，业务在某个方向的尝试情况，这点关系到自己对该公司的判断。
当然若涉及给产品或公司提建议，要中肯，不要轻浮甚至夸张。
2）如果你有多个面试机会或者拿到了offer，一定要在面试结尾传达出去，这个是你的筹码。
3）最后，对于自己比较有意向且聊得比较畅快的，可以要一下专业面试官的联系方式。如果对方同意，恭喜你，你又多了一个行业影响力人脉。一次关系的建立，有可能改变你的人生路径。
4）面试完要如果有对方的联系方式，且你对看重这个机会，一定要表达感谢，和加入意愿，这也能表现出非我莫属的职业精神。
并且可以询问面试后大概什么时候有下一步的消息。通常如果对方满意，一周内会有回复。
（5）面试中如何谈薪酬
终面结束后，必然会到谈薪酬阶段。薪酬通常取决这个岗位的价值+候选人的能力匹配。记住，没有绝对公平的薪酬，主要还是看自己的预期，另外眼光也要放长远，综合考虑问题。
如果确实不知道如何谈，你可以先咨询下对方的HR，让他给出评估，看看自己是否可以接受，而不是上来就提出一个具体的数字，这样容易说死，掉进自己挖的陷阱。
另外，如果确实拿不定注意，可以明确表示自己需要再考虑考虑。你可以多了解行业薪酬水平，拉平认知。这个通常很简单，或者找好友了解，或者猎头咨询，再或者多面几家就出来了。
高薪酬就意味着高回报，不要以为天上会掉馅饼，所以拿到了高薪不比沾沾自喜。拿到了低薪也不意味着你的身价的变质，都是暂时的，也不必黯然伤神或者当场表现的情绪很剧烈。另外，有的老板他在面试压低了价格，对你的预期也会降低，另外如果心里过不去，总会找机会弥补的。
谈薪酬千万别只关注月薪，还要了解收入构成和福利待遇。比如有些游戏部门，虽然月薪并不扎眼，但是挡不住人家月数发的多啊。再比如有的公司各种福利补贴、绩效奖金、股票期权等等，都是钱啊。
3. 面试后调整及入职准备
对于面试结果，一定要调整好心态，做到胜不骄败不馁。通过了当然好，没有通过也要看开，不要全盘否定自己，不一定完全是你的问题，有可能是和岗位的契合程度，或者公司有其他考量或安排。
此时，要多吸取教训，总结经验，为下次面试继续做好准备。面试的过程也是成长的过程，避免二次犯同样的错误。
尤其是面对大公司，招聘名额有限，应聘的人多，面试周期还长。这个时候虽说很多人都会耐心等待，但是一定不要在一棵树上吊死，给自己创造更多机会，手里的offer拿到了，才有更多的筹码。
关于面试顺序，我有个好的经验传递给你是——可以按照自己意愿由低到高来安排，这样一方面可以熟悉下面试流程，找到面试状态，另外也积累面试经验教训，为自己更想去的公司做准备；
在整个找工作的过程中，要不断修善和迭代自己简历以及应对问题的话术，明确自己找工作的目标。突出自己的优势，思考自己未来的发展。
另外，对于在职者，尽量不要裸辞，否则面临的求职压力会很大，不要让自己陷入为了生计匆匆加入一个不太理想公司的困境。
当然如果心仪的公司面试通过，那当然要恭喜你了。确定offer后，记住一定要多和面试官保持联系和互动。了解公司工作模式、个人定位和具体业务职责，熟悉公司产品和具体业务为新工作做好准备，逐渐进入职业状态，快速开启工作和融入团队。
面试清单
0579-89302257
