很多时候简历石沉大海，都说明自己不用心，简历都不用心，工作怎么靠谱？

下面详细聊聊制作简历的事项清单：

（1）首先，简历应该针对每个具体的工作机会做专门的准备，直指招聘要求和职位侧重点，明确自己和岗位的契合点。并做有针对性的投递，不能面对所有机会都海投同一份简历。

（2）简历的标题和文件名称，应该直接明确姓名和工作意向。比如「XXX-应聘数据产品-简历」，「XXX-应聘产品总监-简历」，这样别人收到后，通过文件名字就能第一眼发现你。

如果是发邮件，邮件标题也一定要明确自己的姓名、求职岗位和简要身份（求职简历+姓名+岗位名+简单身份）。例如：实习求职简历-张三-产品专员-清华大学软件工程。

（3）简历是否需要照片？视个人情而定。通常一张有精气神的照片，会加分。通常公司会挑有眼缘的人，甚至有的公司完全是凭颜值来筛选的候选人的。

（4）专业背景和工作经历。这块要凸显职业优势，善于把握公司或职级，为自己能力的背书，或者突出亮点的项目经历和工作经验，比如有的职业新人虽然经验不多，但是有大公司实习经验。

（5）重点产品或项目案例。主要是自己做的重点项目，包括创新思路、项目成果（数据表现），个人价值和收获等，这块要突出自己的能力和成绩，传递自己的核心竞争力。

比如你项目在用户拉新和促活等方面做的很好，你有独到的产运手段和方式，这就能正面你是个很好的增长黑客。

找工作是双方互相选择，所以重点项目一定要有针对性，要能切中用人单位的需求——职位描述和岗位要求，不是泛泛而谈。

当然，这块更重要在于真实，千万别瞎编，否则被追问到细节就适得其反。

（6）个人评价模块要重点强调自己的职业标签。如崇尚创新、善于协作、执行力强、数据分析强、商业化能力强等，凸显自己的个人能力模型和职业竞争力。

（7）制作简历要注重语言表达和话术。尽量不要使用口语，句子断句要合理，避免出现歧义。规避低级的专业性错误。语气要中肯，不要浮夸或者负能量。

（8）简历尽量保持简洁风格。还重排版和易读性，如图文关系，字体和风格统一。

（9）要突出有效信息，精简细节内容，控制篇幅，考虑打印和阅读效果等。比如有些简历图，整体很长，打印到一页A4纸上，就会缩放到看不清内容，分开打又很麻烦，往往给人的印象不好。

如果是邮件发送简历，注意转成PDF格式，方便收件人阅读，而且格式不会错乱。

（10）如果是经验丰富的求职者，没必要按部就班罗列，抓住和JD要求匹配的重点，表明你就是他们想要找的那个人即可。