东人社〔2015〕149号

关于加强高校毕业生就业见习工作的通知

各有关单位：

根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于规范高校毕业生就业见习工作的通知》（浙人社发〔2011〕341号）、《金华市人民政府办公室关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业工作的补充意见》（金政办发〔2014〕42号）和《东阳市人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（东政发〔2013〕35号）精神，为完善高校毕业生就业见习制度，进一步规范见习管理，提高见习质量，现就有关事项通知如下：

一、明确条件程序，加强组织管理

 （一）见习对象。自愿参加就业见习的离校后两年内尚未就业的全日制普通高校毕业生。招收见习生应遵循以下原则：

 1．特困生优先原则。经民政等部门认定的困难家庭毕业生以及有其他特殊困难的毕业生优先安排就业见习；

 2．双向选择原则。见习基地（单位）与报名参加就业见习的高校毕业生通过供需见面交流活动等多种形式进行双向选择；

 3．一次见习原则。已参加由政府人力资源社会保障部门组织的就业见习活动并取得相关考核鉴定的高校毕业生，不再安排进入其他见习基地（单位）就业见习。

 （二）见习期限。见习期限一般为6-12个月。见习期满，见习基地（单位）应当对见习生进行业务能力考核评估并出具相应的鉴定意见。

 （三）见习基地设立。拟设立见习基地的用人单位向市人力资源社会保障部门提出申请。初次申报的见习单位经评估合格的，可以认定为见习基地，并予以挂牌设立。我市将结合经济社会发展情况，统筹规划见习基地的设立、规范与调整，优先考虑在推动支柱产业发展的重点企业建立高校毕业生就业见习基地。见习基地一般应符合以下基本条件：

 1．具有一定规模和良好的社会信誉，能持续提供相当数量且适合高校毕业生专业和技能特点的见习岗位，拥有一定数量的对见习生进行见习指导的师资力量和专业人员；

 2．内部制度健全，具备符合国家规定的劳动安全卫生和劳动保护条件，能为见习生提供良好的学习、工作条件，并按要求对见习相关工作进行有效管理。

（四）见习基地申报审批程序。建立见习基地由单位提出申请，填写《东阳市高校毕业生就业见习基地申报表》，并附下列申报材料：（1）企业单位营业执照或事业单位法人登记证复印件（加盖公章）；（2）组织机构代码证复印件（加盖公章）。市人力社保部门审核同意后，见习基地与市人力资源公共服务中心签订《东阳市高校毕业生就业见习基地协议书》，市人力资源和社会保障局正式授牌。

（五）见习基地取消。见习基地因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，由单位提出申请，取消见习基地资格；对见习管理不规范、长期无见习岗位推出或长期未接收见习毕业生、见习期满后留用率低于20%以下的，将由市人力社保部门审核后，取消见习基地资格并收回“高校毕业生就业见习基地”牌匾。

（六）见习补贴标准与发放。见习生在见习期间，见习单位按不低于本市最低工资标准给予生活补贴，政府对见习单位按本市最低工资标准的50%给予补贴。政府补贴部分在见习期满后见习单位依据见习生实际情况按年度申请补贴资金，经市人力社保部门审核见习工作相关材料和见习生名单后，报市财政部门核准并拨付。

二、规范基地建设，提升见习质量

（一）制度健全。见习单位要有专人牵头负责见习工作，建立规范的见习工作管理制度和工作规程，指定专门机构并安排专人负责见习生的管理工作。

（二）协议规范。与见习生签订见习协议或师徒协议；建立见习生考核鉴定制度；见习结束后对见习生进行考核鉴定，并出具书面见习证明。

（三）见习岗位合适。年推出见习岗位15个以上且推出的见习岗位适合高校毕业生的专业特点和能力水平，具备一定的技术含量和业务内容；能帮助见习生提高技能水平和工作能力；见习期满年留用率不低于35%或见习结束6个月内，就业率不低于70%。

（四）见习质量高。对毕业生见习岗位要配备有经验的带教老师，实际操作中有业务指导；通过见习工作能有效提高毕业生综合素质和职业技能。

（五）符合法律法规。对见习生进行劳动安全卫生教育，保障见习安全；为见习生办理工伤保险（单独办理）；为见习生提供不低于我市最低工资标准的生活费且每月能按时发放。

 （六）建立就业见习数据动态管理制度。各见习基地应根据要求建立和完善见习岗位和见习生数据库，动态管理，确保数据真实、准确。见习负责人将见习计划、岗位发布、见习生管理、补贴情况等流程通过浙江省高校毕业生就业信息平台（网址：http://gxbys.zjjy.gov.cn）进行日常管理、维护。登录账号及初始密码请咨询市人力资源公共服务中心，登录后进行密码修改及日常维护。

（七）建立纸质及电子工作台账。各见习基地要建立相应电子台帐及书面台帐装盒或装订成册（部分表格可从东阳人才网www.dyrc.gov.cn下载），台帐应具备以下内容：

1、企业基本情况

2、见习基地批文或基地（示范基地）牌匾照片

3、公司高校毕业生就业见习管理制度

4、公司安全生产制度或规定

5、关于设立高校毕业生就业办公室及指定工作人员任职的文件

6、关于确定公司高校毕业生就业见习带教老师的通知

7、年度见习岗位需求表

8、高校毕业生就业见习申请表

9、每年见习人员名册

10、高校毕业生就业见习协议

11、师徒协议

12、接收的见习人员生活补贴发放表

13、见习结束考核能力鉴定表

14、留用人员名册

15、见习人员培训、开会、活动等相关照片资料等

三、加强监督检查，建立长效机制

（一）建立就业见习工作检查机制。市人力社保部门将加强对见习基地就业见习工作的定期检查，重点检查各见习基地就业见习工作组织和岗位条件、制度执行、师资队伍、见习实效和经费管理等情况，建立高校毕业生就业见习长效机制。对检查不合格的，要限期整改；对不积极整改或整改后仍不合格的，取消其见习基地资格。

（二）建立就业见习示范基地奖励机制。开展见习基地评先活动，先进见习基地将给予一定的奖励并优先推荐参加金华市级、省级示范基地评选。 

四、强化见习跟踪服务，促进高校毕业生就业

（一）市人力社保部门要加强对见习基地见习工作的日常管理、监督和指导，为参加就业见习的高校毕业生提供全程服务，及时协调解决见习中遇到的困难和问题。

（二）市人力社保部门将为参加就业见习的高校毕业生提供有针对性的职业指导和职业介绍服务，鼓励和支持各类用人单位招用见习期满人员。见习基地应优先聘（录）用在本基地见习合格的人员，见习生被见习基地正式聘（录）用的，可补缴见习期间的养老保险费，补缴的养老保险费（个人缴费部分除外）可在促进就业资金中列支。

（三）要充分发挥媒体作用，广泛宣传各项政策措施，引导更多高校毕业生和用人单位参与到就业见习活动中。要及时总结推广工作中好的经验和做法，树立一批管理规范、成效突出的见习基地典型和通过就业见习获得成长的高校毕业生典型，营造支持高校毕业生参加就业见习的良好社会氛围。                          

             东阳市人力资源和社会保障局

2015年9月23日